职场打拼,谨记这10条,你就会有收获!

来源:      2017-2-13 14:16:29      浏览次数:

      1.你必须有自己的核心竞争力
     经济学上有一个铁律“物以稀为贵”。那么,职场上,你所体现出来的稀缺性,就是你的核心竞争力。关键时刻,你能帮老板解决别人解决不了的难题; 专业领域,你能达到别人所达不到的精深程度;作为管理者,你能驾轻就熟创建一个团队……
     当你所展现的能力越稀缺,越具有不可复制性,越对企业的贡献巨大,你就越变得不可替代,身价自然也就水涨船高。
     2.你可以无能,但必须忠诚
     一位老板曾对员工说:“我的用人之道有一个很重要的标准,那就是忠诚。当我们争论一个问题时,忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我,不管你认为我是否喜欢它,意见是否一致。但是,一旦我做出了决定,争论必须立刻终止,从那一刻起,忠诚意味着你必须按照我的决定去执行,就像执行你自己做出的决定一样。”
     忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚,他的能力也就失去了用武之地。
     3.团队很重要,单枪匹马干不出大事业
     越是在大的企业,团队作用越是重要。以小编所从事的运营工作为例,一个运营方案的策划只是第一步,要让方案落地,需要产品、技术、设计、推广等各个模块的人员通力配合才能完成。在样的团队里,千万不要过于自大,要表现得尽量谦卑,离开了其他人的协助,你什么都不是。
     因此,在日常的工作中,要多帮助别人,要多主动去积累自己的人脉,这样,在你需要的时候,才有别人愿意帮你。
     4.用强势压服别人,通常不好使
     在职场上,有些人总是试图用声量来压住别人,当别人不听自己的安排时,就寄希望靠发怒、吵架来解决问题。这样的工作方式,只会适得其反。即使你是领导,用这种方式跟下属沟通,下属也不会真心服你,背后只会说这个领导如何凶、如何不讲理。
     职场上的大红人,需要人帮助时,都有人争着抢着来帮他。这样的人,往往是沟通高手,懂得放低姿态,站在别人的立场和角度思考问题,了解对方的需求和心理,潜移默化地影响他人。有空,建议读下《蔡康永的说话之道》和《影响力》这两本书,从中,你能收获不少。
     5.你的努力付出,要让老板看得见
     曾经有一回,小编浏览了一位领导微信朋友圈,看了之后是深深的折服与惊叹。原来,他的朋友圈里,发的要么是公司的宣传,要么是跟其他部门负责人一起努力完成了某个项目,要么是跟下属员工座谈交心,几乎全是工作的内容; 即使偶而关于生活的记录,也是老婆抱怨自己加班太晚,心疼陪儿子的时间太少等      诸如此类的话题。可想而知,这样的朋友圈,在老板眼里,满满都是正能量啊。试问,假如,你的朋友圈也以这样一种积极的心态全程记录自己每天的工作、心得,你的付出,老板还会看不到?!
     公司越大,老板关注的人和事越多,如果不懂得表现,你真的以为,你的努力付出,老板看得到?!要让老板圣明,先主动让自己成为一个能被老板发现的“光源”吧!
     6.受了委屈不要急于申辩
     小编曾经有一次经历,因为一个报告的错误,本来是领导让这样写的,结果领导事后却怪到自己头上。小编当时的第一反应,也是想写上一封洋洋洒洒的邮件,为自己辩白一番。庆幸的是,小编最终压制了自己的情绪,而是积极地回复了一句话“好的,我会马上改进”。事后,领导也知道误会了小编,还主动向小编道了歉,通过这件事,领导也更加认可和肯定了小编。
     记住一点,受点委屈没什么大不了,很多时候,你为领导背了锅,领导心里会记得的。
     7.尽量等你的老板先开口
     一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏能满足每个人一个愿望的油灯。办事员抢先说,“我想去巴哈马群岛,开着快艇,与世隔绝。”倏!她飞走了。“该我了!该我!”销售员说,“我想去夏威夷,躺在沙滩上,有私人女按摩师,免费续杯的冰镇果汁朗姆酒,还有一生中的最爱。”倏!他飞走了。最后,经理的愿望是:“我要那两个蠢货午饭后马上回来工作!”
     在一些会议上,老板总是习惯征询下属的意见,有些人为了图表现,总是抢着发言,遗憾地是,很多时候,老板往往已经有了主见,你如果没有探到老板的心思,抢先发言往往就有可能中了枪口。
     8.不说是非话,不做是非人
     有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有是非。为了不惹是非,还是少说闲话,不说是非话,不做是非人吧。
     任何一部电视剧里,活得最久的都是那些正直的人。正直、坦荡,问心无愧,也能让自己独立于公司的各种政治派对之外,还能存活得很好。
     9.方法总比困难多,别将问题留给上司
     当领导的,其实最烦下属告诉他,这个问题解决不了,这个活我做不了。领导安排的工作,不能说“我做不了”、“我做不到”。 

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