职业生涯八大傻,千万别有!

来源:      2017-2-14 9:05:22      浏览次数:

      在职业生涯中,我们总会遇上一些不尽得人意的时候,这个时候也许是自己正在犯傻了,记住以下几傻,千万不能有。

      职业生涯第一傻:得过且过
      典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。
      病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
      实用处方:假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导Fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。
      职业生涯第二傻:没有危机意识
      典型症状:好像网络从业人员比较爱这样。前几年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员、某大网站被迫关张等负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依旧一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界没关系。
      病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
      实用处方:每天看看竞争对手的工作情况;每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎么完蛋的。
      职业生涯第三傻:干耗不充电
      典型症状:看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
      病理分析:虽然现在的工作可以驾轻就熟地完成,但总觉有被掏空的感觉。如果觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来,似乎不是这么回事了。历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。
      实用处方:职场生涯没有一通到底的passport,充电是必须的。不断追求更高目标:有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏实。但充电不盲目:不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
      职业生涯第四傻:兼职兼到头晕
      典型症状:“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
      病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。
      实用处方:首先得明白一个道理:兼一百个职,也不见得能兼成富翁。兼职太多,如果影响了本职工作,会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作。兼职最好不要超过3个。
      职业生涯第五傻:事不关己 高高挂起
      典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
      实用处方:换位思考一下,如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?每一个部门的成就是大家一起创造的,你是不是要讲团队意识?
      如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。
      职业生涯第六傻:机会来临抹头就跑
      典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
      实用处方:当仁不让,客气什么。没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着你胆怯、没有勇气,是职场大忌!
      职业生涯第七傻:寻找靠山且急于表现
      典型症状:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”
      病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!
      实用处方:跟领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。
      职业生涯第八傻:把没思想show给你看
      典型症状:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
      病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看

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