如何让你的简历迅速提升50%翻牌率?

来源:      2017-3-3 9:30:10      浏览次数:

      每年春节过后至三四月份,都是一个跳槽和猎才的最佳时期,招聘的行话叫金三银四。自从上次发布了招聘信息之后,在这段时间确实收到了大量的求职简历,今天我们就来聊聊简历里的门道,看看你真的会写简历吗?


     坏简历像沙子
     我们把不能抓住HR眼球的简历称之为坏简历,就像沙漠里的沙子,谈不上被埋没。
     以前在传统招聘平台发布招聘信息的时候,每天收到的简历都能爆仓。如果你没有一个看起来内容很丰富的简历名称,很难让HR点进去,更别提下载了。
     不过自从互联网招聘盛行之后,直接和BOSS聊天,简历名称就不那么重要了,通过平台发送的简历会自带标题,那么沟通频度和简历内容就成了重中之重。
     排版混乱、字迹不清
     你没听错,我确实收到过这样的简历。简历一共5页,每页是由3张或4张截图拼接起来的,而且拼接的参差不齐,字迹又小又模糊,仔细一看是一位有9年工作经验的技术直男。他说制作简历,排版很麻烦……糊弄的精神和我们的企业文化真的不搭调,我们招聘的工程师需要工匠精神!
     言之无物
     一般刚毕业或工作年限较少的小朋友经常出现的问题。简历内容就像记流水账一样,只是罗列日常琐碎事物,没有写明工作业绩,内容与应聘职位毫无关系,在交谈中也会显得彷徨盲目,对岗位认知不够,对自身没有规划和定位。
     内容冗长、没有重点
     有一些工作年限较长,工作经验特别丰富的人,简历制作了5-10页,有的甚至有20页……拜托工作经历最好按倒叙,从最近的日期写起,把最近的两三家公司的工作经历和工作业绩写丰富,其他的可以简单些。
     好简历像金子
     好简历可以让HR一见倾心,众里寻他千百度,蓦然回首你就是我们要找的人。公司在招聘的时候主要是考虑这些问题:你能不能胜任这个岗位?你能给企业带来什么?人是不是靠谱?薪酬能否谈拢?和同事能不能融入?你的简历要能回答这几个问题,就是好简历!
     简历结构化
     一份完整的简历应该包括个人信息、工作经验、项目经验、教育经历、作品展示/掌握技能、个人评价。如果是3年内工作经验的,篇幅控制在1页纸;如果是10年工作经验的,大约在2-3页纸比较正常。区域划分清晰,层次分明主题突出,正文字体不要小于五号字。编辑简历的结构与内容也展现了你的逻辑思维是否清晰。
     突出与面试岗位相关的业绩
     在工作经验、项目经验、作品展示等部分充分证明你可以胜任这份工作,并且可以给公司带来更多的利益。你认真找工作,工作也在认真找你。职位匹配度越高,HR相中你的几率就越大。一定要在第一页就展现出来,不然的话你的简历也活不到第二页。
     一段有质量的个人评价
     这个地方经常被应聘者忽略,但真的比一个符合公司调性的头像更重要。个人评价部分,可以侧重说一下自己对面试岗位和行业发展的见地,证明自己是个有思想有抱负且靠谱的人,这绝对是个加分项。同时最好说明自己的做事风格与公司文化非常一致,可以很快融入团队,这点也很重要。如果只是千篇一律写个人优点的话,那么HR扫一眼就选择忽略了,因为几乎没有人在这个部分写自己的不足。

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