职场8禁忌:回归起点,做了等于没做

来源:      2017-3-7 10:41:32      浏览次数:

      1、有机会,没争取
     授人以鱼不如授人以渔,这句话放到自己身上也同样适用。大多数人可能还一味地停留在追求薪水上面,但如果职场中涌现出的每一次机会都错过,总想比别人少做一点,薪水会自动提高吗?


      2、有计划,没行动
     计划与行动之间有何关系?一定是先拥有梦想,再制定一个目标,然后拟定详细的执行计划,最后是执行并产生结果。执行往往比计划更耗时间,也更考验一个人的意志,不执行,所有的梦想都只会变成空想,无任何意义。
     3、有计划,没监督
     每个人的执行力是不一样的,有些人可能计划做完还没出发就怂了,所以,在制定计划时为自己找一个合适的监管人很有必要。当然,二人之间也可以互相监管,也就是竞争PK制,这样动力会更足。
     4、有进步,没坚持
     我们常说,任何的成功都非一躇而就的,不要有了一点小小的成就就得意忘形,实现终极目标还需要付出更多努力。
     5、有执行,没达标
     有人认为执行了1%是没有完成目标,我认为完成了99%仍然是没有完成目标,虽然之间有很大的差别,但目标没完成就是没完成,结果还是等于零。
     6、有问题,没处理
     我们制定的计划即使再完美,执行过程中也可能发生意外之事,如果不加以修正处理,很难达成结果。即使达成了结果,也是与预想相差甚远的。
     7、有能力,没激发
     每个人都有自己的长处,达成目标所用的方式方法也不尽相同,如果能很好地激发自身的优势,势必会少走许多弯路。同时,自己的光芒也会很快在人群中被千里马发现。
     8、有能力,没态度
     企业用人希望找到德才兼备的,当二者不可兼得的话,企业宁愿培养态度好的人,而不愿起用有能力却没态度的人。这是任何企业选拔人才最看重的标准。

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