混职场,你得明白这三件事

来源:      2017-5-19 8:30:35      浏览次数:

      很多人看到标题可能就想反驳了:“潜规则还有需要遵守的?”你先别急,潜规则本身是个中性词,不过是和明规则对应罢了,泛指一切不方便明说,或者不好写进规章的规则。其中不乏在职场上不得不遵守的规矩。

      一,台面上的和平很重要。
      职场上,尤其是在大公司中,一定是充斥着明争暗斗的,虽比不上电视剧里那般撕心裂肺,但矛盾肯定不少。可要记得的是,不管暗地里如何斗,表面上的和平是一定要维系的,因为撕破脸意味着合作Over,而没有合作,工作就无法开展,公司的效率便会受到影响。
      而在领导上层看来,他们并不关心你们私底下谁暗算了谁,谁受了伤害,他们关心的是公司的整体业绩。所以如果两个人真的撕破脸,遭到重罚的一定是率先挑起事端的那一个。
      比如你和同事矛盾重重,虽然可能是他不义更多,坑你不浅,但只要是你率先开口破坏表面的和平,那么最后锅一定会砸到你的身上去。
      所以不管怎样,台面上的一片祥和是最重要的,实在无法维持,也尽量别去当那只出头鸟。
      二,直属领导大于公司
      我们应该首先意识到一件事,那就是组织的整体利益,不一定代表了组织成员的整体利益,更别说个别成员利益了。
      而个人利益与公司利益相悖时,你该怎么做?如果是你的个人利益与公司利益间有冲突,可能你还能忍一下,那如果是领导呢?
      我给出的建议是,在你作为下属的身份面前,你的直属领导的利益大于公司利益。比如当你发现你的领导让你做的事,可能和公司提倡的发展总方向有所偏离,你该做的,也就是埋头把领导布置的工作做好。只要      这份工作不违法,不违反职业道德,那么你就千万别多想。
      我就遇到过自作聪明的人,自以为自己在为公司利益考虑,去越级打小报告,最后他的直属领导倒是屁事没有,他自己反而卷铺盖走人。
      在你的工作中,优先级的排序应该是——
      对公司和领导都有利>对领导有利对公司无害>对领导有利对公司无利甚至有害
      你尽量地去做前两种,在迫不得已的情况下,可以做最后一种工作。但请注意,一定要把责任明确化,不要当背锅侠。
      而如果你所在的岗位,时不时就要你做最后那种工作,我只能劝你一句,快跳槽吧。
      三,别轻易看不起人
      是,我们中国是一个人情社会,在职场上,靠关系谋职位的事情也是屡见不鲜。但是随着职场的发展,到了当今,纯粹靠关系还能一直往上爬的,可以说是非常非常少见了。
很多人都有一腔愤世嫉俗的热血,总觉得身边某某某受到器重绝对是靠背后的关系,却丝毫不去了解,人家凭什么可以立足职场,受到器重。
在职场上,业务能力不等于一切,你也许会去嘲笑甚至抨击有的“交际花”,觉得他们除了整天搞好人际关系,屁用没有,但你可能忽视了领导们也许正是看重他的人脉资源才多加器重。
      在多元化的今天,职场在不断地多元化发展,一个人在职场中的价值也越发多元化。不要总认为和你不相符的,就是错误的,多换些角度看问题,也许你会有新的突破。

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