企业高管什么时间跳槽最值钱?5点表现,一看便知

来源:      2017-5-24 14:25:34      浏览次数:

      昨天和一个朋友见面聊天,说他们公司今年工资没有提升,反而有所下降,同时也取消了很多事福利,他的很多同事都在准备跳槽,问老王什么时间跳槽最合适?

      跳槽?哦。老王明白了,原来是他们公司开始走下坡路的节奏。至于跳槽不跳槽,要看自己的选择了。不过,老王认为,一般跳槽都是在公司最辉煌的时候跳槽最好,跳出去才更值钱,一旦公司开始衰败或公司已经衰败了,再去跳槽,可能就不值钱了。
      为什么公司衰败后,员工跳槽就不值钱了呢?原因很简单,任何一个招聘官都不愿意招聘公司管理混乱、开始走下坡路公司出来的员工。是因为在招聘官心目中,公司管理混乱、走下坡路是因为他们公司没有优秀人才,或者说优秀人才早就走了。
      正是这种带有墨色眼睛看人的招聘官会把你拒之门外,你很可能就不值钱了。老王认识一位一家大型公司的总经理,在他公司发展最辉煌的时候,老王让他跳槽,当时开的年薪是300万,他说现在公司发展很好,就不考虑跳槽了。现在呢?现在公司被其他公司兼并了,高层全部换成控股公司的人,那位总经理开始找工作,年薪不到150万,去了一家小公司做总经理。
      你跳槽值钱不值钱,与你自己本身的作用并不大,而是公司给你的背书才是最大的。你可能不认可这个说法,但你静下来想想,回顾一下你和HR或猎头打交道时,他们看中的是什么?
不管是HR,还是猎头都看中的是:你是否有大公司的从业背景、大公司职位和大的项目经验,至于你的学历那是一个敲门砖,起不了核心作用。
      所以说,大公司的背书才是关键。
      虽然有大公司的背书,但也要在公司最辉煌的时候离职,如何判断公司最辉煌的时候呢?那就是公司的品牌知名度和公司在业内影响力比较大,自己完全能感觉到。
物极必反。公司最辉煌的时候,也是公司衰败的开始。作为企业高管,应该在公司衰败之前离职,这样自己才会更值钱,才会有更大的溢价能力。
      如何判断公司是否进入衰败期呢?老王认为,有以下5点表现,说明公司衰败的节奏已经来临。
      1、员工收入大幅降低,福利取消,士气低迷,核心人才流失严重。
      2、企业无将才可用,没有跨越发展的机会。
      3、中层无思想,执行力差,相互推脱责任,精力都放在打嘴炮上面了。
      4、员工贪图私利,工作庸懒、松懈、毫无斗志。
      5、老板思想保守,任人唯亲,决策周期长,甚至乏力。
      公司开始衰败,不等于公司死亡,可能还会垂死挣扎很长很长时间。但对于企业高管来说,有两种选择,一种是跳槽走人,去找有发展前景、工资和职位都高的企业;另外一种是接受挑战,改变这家开始衰败公司,阻止其衰败。
      不过,老王建议企业高管应顺应自己规律,选择前者,因为前者自己可以决策和改变的,是以自己的意志为转移。后者,不会以我们的意志为转移,哪怕我们的建议是正确的,也很难被采纳。原因很简单,开始衰败的公司决策流程非常长,也可能因为内部斗争把你的建议否决掉。这个你懂的。
      与其在这里苦苦挣扎,不如选择一家有发展前景的工作。也就是良禽择木而栖,贤臣择主而事。
      最后,老王还是建议企业高管跳槽,必须在公司最辉煌、开始衰败之前跳槽,这样,自己才会最值钱,才会有机会和招聘方平等对话的权利,在谈薪或谈职位时,你才会处于主动地位。否则,你根本不可能与招聘方平等对话,永远处于弱势地位。

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