工作我们应该如何选择,如何决择

来源:      2017-5-25 8:28:46      浏览次数:

最近小编遇到一位朋友,那位朋友出现了一个很大的困惑,最近不知道为什么公司里的人流动性很大,不变的有大量的人来,又有大量的人走,很多和他一起工作很多年的工作人员都不见了,有的说身体不舒服,有的说时间太长,还有的说工作时间太腻歪了,所以准备换一个全新工作。反正各种奇葩的离职问题都有;
那么究竟是为什么会有这么多人离职,又有那么多人来工作呢,问题出现在哪里呢?,其实他现在也在困惑走或者不走;,也在考虑以后的未来,所以我们就一起交流了一下他们公司的情况;
      公司情况:
      一、最近公司改革频繁
      二、有制度,基本上不能执行下去,总是临时改动,
      三、没有很健全的晋升及降级淘汰机制,公司的升级很混乱,淘汰基本上是没有很少见;
      四、没有专业的内部培训,都是由组长来带的,很多人都是摸石头过河,并且只有业绩的培训,没有管理的培训及能力;
      五、对产品方面也抱着一种怀疑的态度,公司的起初是以服务为主,但是现在随着公司的越来越大,很多人都不认识,每个人都很陌生,而且服务也开始慢慢的落后,没有以前的那种温薪的感觉,
      六、看到很多人走出公司后,发现都还不错,自己也想要走出去看看,有自己的小九九;
      七、最后公司又要进行改革,他很担心,对公司没有安全感,不知道后面会不会再要进行改革,所以很迷茫;
      八、公司的规则是由上级的领导进行打破的,很多事情在下面人的反应中就是一个【不行】,而针对于上面的总裁的话就是可以【根据情况而定】;感觉很不专业;
      九、很多女同志由于经常加班及经常很晚睡觉,导至也会出现很多不稳定的身体因素;
而公司并没有两班导,还是坚持每天从早10-晚10.并且还鼓励加班;
      那么对于公司来说,到处是自己的问题还是公司的问题呢?这位朋友应该怎么做呢?
      我通过他的一些信息想来的是,由于公司的改革很频繁所以造成了对公司的不信任,如果一个员工对公司都会有不安全感,没有一个未来的远景,那么这个公司要有多失败!
      这位朋友其实也要总结一下自己的问题,很多人走了,但是还有留下来的,留下来的人又怎么样呢,为什么别人可以做,你为什么做不了呢?有的时候人还是很简单的,
我建议他看一本书,名叫【从新定义公司】来源于谷歌的管理方式,也许可以从中得到体会。

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