每天加班到10点,不给加班费不说,老板还要开除我

来源:      2017-5-30 8:16:27      浏览次数:

最近看到一位朋友说,他每天都要加5.6个小时班,没加钱不说,工资还没有其他同事高,每天看着周围的同事,心中各种沮丧。职场中,这种人并不少见,总喜欢拿自己的工作时间和回报去跟别人比,却不愿停下来思考原因。
      一、上班时做自己的事
      有些人工作状态是这样的:准时到办公室上班,两个小时时间处理公司的一些事情,然后就开始忙自己的事,刷刷微博、看看朋友圈、逛逛淘宝、浏览下新闻、关注下股票基金等等,再有更多的时间就是跟其他同事闲聊。下班后发现压了一些工作没做,就开始加班搞这些,每天如此。
      二、工作慢效率低
      还有些人工作流程不够系统,每天都在忙,做事左一棒槌右一榔头,没有重点,最后导致每件事都只做了一点,遇上客户比较急,就只能加班来完成,结果赶时间做出来的效果客户不认可,第二天继续修改,又耽误了第二天要做的工作。大多数的时间都用在了不相关的事情上导致该做的事情也没完成,完成也做的不够好。
      三、不够专业
      有些员工接受过很好的教育,学历很高,但是做事却不够专业。做一件事的时候,有80%的时间用在找资料上,而只有20%的时间来做事情,最终导致搜集的资料过多,而整理资料的时间太少,只能通过加班来完成这件事。上班的时间也一直在忙碌着,一刻都没有偷懒,但事实上对完成工作没有任何意义。
      我们花了大量的时间在公司,但是贡献的价值实在是有限,员工是站在自己的角度去考虑上班时间长就要加班费,却没有算过自己为公司创造了多少;而老板却是从能给公司带来多少价值出发来给你定工资。老板培养员工也是要考虑成本的,你不能将自己的成长时间都给公司,对老板不公平,也就不能以此来衡量自己的薪水的高低了。
      拿高薪永远只是那一小部分人:有人格魅力,有对行业的理解,有自己的职业规划,有对创造价值。你能做好这些,哪怕每天只工作6个小时,老板也不会对你有任何意见,而做不到,即使你每天工作16个小时,也无法获得老板的认同。


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