职场上“好人”的四个下场

来源:      2017-5-31 14:38:35      浏览次数:

      职场并不比社会简单,也是一个形色各异人等的舞台,在这个舞台化,有这样一支生力军,他们平时小心谨慎,为人处事低调,不得罪人,不给同事们添麻烦,也不给领导惹麻烦,俗称职场上的“好人”,他们也没有什么坏心眼,做好人只是自我保护罢了,但在现实中,这种职场上的“好人”往往会有着不同寻常的下场,有的职业生涯一生平平,没有什么建树,有的成了大家眼中的假好人真小人,好象当下的职场“好人”不好当:

      大家并不喜欢“好人”——在职场上,总有一些人想在每个人面前都充当好人,又想让每一位同事都帮他脱颖而出,于是在每位同事面前有说不完的好话,道不尽的奉承,他把这个职场想的太简单了,觉得这样可以得到大家的认同,实际上,同事之间有着复杂的利益关系,你在这位同事面前说好话,等于得罪了另外的同事,虽然你没有什么恶意,却在无意中又得罪了其它同事,最终的结果,不但没有得到同事的认可,而且还会引起大家对你的烦感,所以,在职场上,做好人是有代价的,只能在正直的人面前做好人,而不能做“和事佬”式的“老好人”。
      太想做“好人”的好小人——或许周围的同事不会当面揭穿你,但在同事们的心里面,特别是那些想干点事,需要你支持的人心里面,你所谓的“做好人”,就是假好人,真小人,不敢说,不敢讲的两边派,墙头草,所以,想在职场上通过“做好人”把人际关系搞好的人,最后人际关系并不好,说严重点,想找个说知心话的人都找不到,没人敢听你的知心话,没人敢和你说知心话,这是职场“做好人”的第二个下场。
      “好人”难晋升——想在职场上“做好人”的人,通常情况下在领导跟前也是这个习惯,而领导也会心知肚明,这种没有责任意识,没有团队精神的“好人”,是根本不会碰硬骨头的,根本不会做一些强力执行的事,你想一下,领导会用这种人吗?关键是用了他,工作怎么开展,要想把工作做好,把执行力提上去,必须要得罪人的,必须黑脸与红脸一起唱,所以这类人的第三个下场就是原地踏步,很难获得晋长的机会。
      把领导拉下水的共落难——所谓入俗套,就是为了自己能混个一官半职的,这种老好人必然从领导那里下手,因为在同事们看来,这种人很难胜任比较大的责任,他只能另辟蹊径,寻找领导的支持与帮助,就落入了社会上腐败的俗套,一但出点什么事,就会与一起落入俗套的的“领导”一起出点什么麻烦,观察一下,当下出事的领导是不是大都带有这个特色呢?

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